Canva ने 1271 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला, 6 महीने की Salary और मदद का ऐलान

दुनियाभर की कंपनियों में एआई के बढ़ते इस्तेमाल और कारोबार की बदलती जरूरतों के बीच अब डिजाइन क्षेत्र की बड़ी कंपनी कैनवा ने भी बड़े स्तर पर कर्मचारियों की छंटनी का फैसला किया है। ऑस्ट्रेलिया की इस कंपनी ने अपने कुल कर्मचारियों में से 22 फीसदी की नौकरी खत्म करने की घोषणा की है। इस फैसले से दुनियाभर में काम करने वाले 1,271 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं। कंपनी की सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे गए आंतरिक संदेश में इसे कंपनी के 13 साल के इतिहास का सबसे मुश्किल फैसला बताया है।

कैनवा के दुनियाभर के 37 देशों में 5,700 से अधिक कर्मचारी काम करते हैं। इनमें भारत में काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं। हालांकि, कंपनी ने अभी यह स्पष्ट नहीं किया है कि किन विभागों और देशों में सबसे ज्यादा छंटनी हुई है। इस फैसले के साथ कंपनी अपने कामकाज और प्रबंधन के तरीके में भी बड़े बदलाव करने जा रही है।

छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को राहत देने के लिए कैनवा ने कई सुविधाओं वाला पैकेज तैयार किया है। कंपनी हर प्रभावित कर्मचारी को कम से कम 6 महीने का वेतन देगी। इसमें कानूनी रूप से मिलने वाला भुगतान भी शामिल होगा। इसके अलावा कर्मचारी कंपनी की ओर से दिए गए मैकबुक लैपटॉप को अपने पास रख सकेंगे। कंपनी का कहना है कि इससे नौकरी जाने के बाद भी कर्मचारियों के पास काम और नौकरी तलाशने के लिए एक जरूरी उपकरण रहेगा।

कर्मचारियों को नौकरी तलाशने में मदद के लिए 12 महीने तक लिंक्डइन प्रीमियम की सुविधा भी दी जाएगी। इसके साथ उन्हें करियर सलाह, नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी और अपना बायोडाटा बेहतर बनाने में मदद मिलेगी। कंपनी की भर्ती टीम भी नई नौकरी तलाशने में सहयोग करेगी। जिन देशों में स्वास्थ्य बीमा की सुविधा उपलब्ध है, वहां प्रभावित कर्मचारियों को 12 महीने तक इसका लाभ मिलता रहेगा। कंपनी की सहायता सेवा भी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए अगले 12 महीने तक उपलब्ध रहेगी।

खास बात यह है कि कैनवा ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को अपना कारोबार शुरू करने का मौका देने के लिए भी आर्थिक मदद का ऐलान किया है। कंपनी की कैनवा कलेक्टिव फंड योजना के तहत कर्मचारी अपना कारोबार शुरू करने या स्थानीय स्तर पर कोई परियोजना चलाने के लिए 10,000 डॉलर तक की सहायता मांग सकते हैं। इसके लिए आवेदन की अंतिम तारीख 14 दिसंबर तय की गई है। कंपनी ने साफ किया है कि इस रकम के बदले वह कर्मचारियों के नए कारोबार में कोई हिस्सेदारी नहीं मांगेगी।

इसके अलावा कंपनी पूर्व कर्मचारियों की एक विशेष सूची तैयार करेगी, जिसे निवेशकों, कारोबारी सहयोगियों और उद्योग से जुड़े लोगों के साथ साझा किया जाएगा। इससे प्रभावित कर्मचारियों को दूसरी कंपनियों में नौकरी तलाशने में मदद मिल सकती है। कर्मचारियों को सप्ताह के अंत तक अपने सहकर्मियों से संपर्क करने के लिए स्लैक और जीमेल की सुविधा भी मिलती रहेगी।

कंपनी ने यह फैसला ऐसे समय लिया है, जब पिछले एक दशक में पहली बार उसकी विकास दर धीमी हुई है। मेलानी पर्किन्स के मुताबिक, कंपनी ने छंटनी से बचने के लिए कई दूसरे विकल्पों पर विचार किया, लेकिन छोटे बदलावों से अपेक्षित सुधार संभव नहीं था। अब कंपनी अपने उत्पाद, विकास और तकनीकी मंच से जुड़ी टीमों को एक ही विभाग के तहत लाएगी। प्रबंधन की कई परतें कम की जाएंगी और एक जैसे काम करने वाले विभागों को मिलाया जाएगा।

नई व्यवस्था में ऑस्ट्रेलिया का सिडनी शहर कंपनी की उत्पाद टीमों का मुख्य केंद्र बनेगा। कुछ कर्मचारियों को वहां स्थानांतरित होने के लिए कहा जा सकता है। वहीं, जनवरी से ज्यादातर कर्मचारियों को सप्ताह में 2 से 3 दिन कार्यालय से काम करना होगा।

गौरतलब है कि डिजाइन के क्षेत्र में एआई के बढ़ते इस्तेमाल ने कंपनियों के सामने नई चुनौती खड़ी कर दी है। अब तस्वीरें, प्रस्तुतियां और दूसरे डिजाइन कम समय में तैयार किए जा सकते हैं। कैनवा भी अपने मंच पर ऐसी सुविधाओं को तेजी से बढ़ा रही है। अगस्त 2026 में कंपनी के बड़े निवेशक ब्लैकबर्ड ने उसका मूल्यांकन 17 फीसदी घटाकर 34.9 अरब डॉलर कर दिया था। ऐसे में यह छंटनी केवल खर्च घटाने का फैसला नहीं, बल्कि बदलते तकनीकी बाजार में कंपनी की नई रणनीति का हिस्सा भी मानी जा रही है।